La presente Guía
Rápida pretende facilitar y dinamizar el desarrollo de las distintas Asambleas
Populares generadas tras el inicio del Movimiento 15 de mayo. En ningún caso
ofrece un modelo cerrado que no pueda adaptarse, modificarse o cambiarse. Su
objetivo es llevar a la práctica la democracia directa y participativa.
Reflexión abierta
de Pensamiento Colectivo
Queremos compartir algunas de nuestras
impresiones pero os animamos a que sigan siendo reflexionadas y debatidas, creemos
que es necesario dedicarnos a pensar sobre un punto muy importante del
movimiento: el pensamiento colectivo. El pensamiento colectivo es totalmente
opuesto al sistema actual que se rige por un pensamiento individualista. Por
tanto es difícil de asimilar y aplicar. Necesitamos tiempo, es un proceso
largo. Normalmente ante una decisión dos personas con ideas opuestas tenderán a
enfrentarse y defender ferozmente sus ideas poniendo como objetivo convencer,
ganar o a lo sumo llegar a un punto medio. El objetivo del pensamiento
colectivo es construir. Es decir dos personas con ideas diferentes ponen sus
energías en construir algo. No se trata entonces de mi idea o la tuya. Son las
dos ideas juntas las que darán un producto nuevo que a priori no conocíamos ni
tu ni yo. Por eso es tan necesaria la escucha activa en la que no sólo estamos
preparando la réplica que vamos a dar. El pensamiento colectivo nace cuando
entendemos que todas las opiniones, las nuestras y las diferentes, todas, son
necesarias para generar la idea de consenso. Una idea que tras su construcción
de forma indirecta nos transforma.
Ánimo, estamos
aprendiendo, somos capaces de conseguirlo, sólo necesitamos tiempo.
Conceptos
básicos:
¿Qué Es una Asamblea
Popular? Es un órgano de toma de decisiones participativo que busca el
consenso. Se buscan los mejores argumentos para tomar la decisión más acorde
con las diferentes opiniones, no posicionamientos enfrentados, como ocurre
cuando se vota. Su desarrollo debe ser pacífico, respetando todas las opiniones,
hay que dejar los prejuicios y las ideologías en casa. Una asamblea no debe
centrarse en un discurso ideológico, sino en cuestiones prácticas “¿qué
necesitamos? ¿Cómo lo conseguimos?”. La asamblea se basa en la libre asociación.
Toda persona es libre de hacer lo que quiera, la asamblea busca generar
inteligencia colectiva, unas lí-neas comunes de pensamiento y acción. Fomenta
el diálogo, conozcámonos unas a otras.
¿Qué tipos de Asamblea empleamos hasta
la fecha? Asambleas de Grupos de Trabajo, Asambleas de Comisiones, Asambleas de
Barrio, Asambleas Populares. Asambleas Generales base de acampadasol y
Asambleas Generales base de Madrid (acampadasol + barrios pueblos y
localidades). Éstas (Generales) son la última instancia deliberativa, a partir
de la cual se adoptan los consensos finales para articular las distintas líneas
de Acción Conjunta del Movimiento 15-M de
cada ciudad.
¿Qué es un Consenso? Es la forma de
decisión final de las Asambleas en
cada propuesta concreta que se comparte. Las propuestas pueden ser
presentadas desde una Comisión, con el buzón de propuestas, via informática
(redes sociales, mail, etc) o desde una persona a título individual. El
consenso se alcanza cuando en la asamblea NO hay ninguna postura rotundamente
en contra con la presentada. Toda propuesta debería atender a esta fórmula:
¿QUÉ se propone? ¿PARA QUÉ se propone?
¿CÓMO se desarrollaría dicha Propuesta si se llega al consenso?.
¿Qué es un Consenso Directo? Consenso
alcanzado SIN opiniones en contra, de forma directa: Propuesta-Consenso.
¿Qué es un Consenso Indirecto? Consenso
alcanzado después de debatir posturas diferentes ante una misma propuesta que
NO ha alcanzado un Consenso Directo.
Reflexión abierta
sobre algunos Contenidos Teóricos
¿Qué es la
organización horizontal?
Es una manera de
organización social que implica la igualdad de todas las personas participantes
de un colectivo o sociedad. El método que se utiliza en los modos de
organización horizontal de una sociedad o colectivo es el método asambleario.
¿Qué es una
Asamblea?
Una Asamblea es un
espacio de encuentro desde la igualdad, entre personas que tienen un fin común.
Pueden ser de información: en la que las personas participantes exponen
informaciones de interés común, es decir no se hace debate; de reflexión: se
trata de pensar conjuntamente sobre un tema, una situación, una problemática.
Se necesita dar información, pero no hay que llegar a ninguna decisión en ese
momento; o de decisión:implica que el grupo debe llegar a alguna conclusión o
resolución común acerca del tema trabajado. Para llegar a ello es necesario que
se den los dos pasos anteriores (tener información y pensar sobre ella), para
llegar a la construcción de un consenso.
¿Qué entendemos por
consenso?
El consenso es la
elaboración colectiva de una solución o decisión sobre un tema en común. No es
la elaboración de una propuesta que incluya todas las necesidades individuales,
sino la síntesis de todas las opiniones individuales para la construcción de la
mejor opción para el objetivo común del colectivo, e implica:
-Tener muy claro el
objetivo común del colectivo.
-Tener conciencia de
que lo colectivo se construye a partir de las aportaciones y saberes de cada
individuo, por lo que es necesaria la comunicación, escucha y respeto de las
opiniones de cada individuo.
-Saber que no es una
competencia, es una construcción.
-Saber que requiere
un proceso y darle el tiempo y pasos necesarios para ello.
Los pasos necesarios
son:
-Crear un clima
grupal de relajación, escucha, respeto y complicidad entre el grupo.
-Dejar muy clara la
tarea que se ha de trabajar.
-Brindar la
información de cada individuo o subgrupo, para que sirva de elementos de
análisis para la reflexión.
-Hacer una reflexión.
-Empezar a construir
la propuesta partiendo de los puntos que están claramente en común.
-Ir avanzando paso a
paso en la elaboración de la propuesta a través del pensamiento colectivo.
-Celebrar la
consecución del mismo.
¿Qué entendemos por
pensamiento colectivo?
Algo así como el
resultado de la síntesis de las inteligencias e ideas individuales, no una
sumatoria ecléctica, sino la síntesis. Las inteligencias individuales puestas
al servicio del bien común, la creación a partir de la diferencia, entender la
diferencia como un elemento que aporta enriquecimiento de la idea común e
implica:
-Sentirse parte de un
todo
-Dejarte permear con
lo del otro
-No sentir al otro
como un contrincante, sino como un componente del todo en igualdad de
condiciones
-Respetar las
opiniones no por disciplina sino por deseo
-Tener una actitud
positiva para poder ver lo que une, no lo que separa
-Ir a favor en lugar
de ir en contra
-Pensar a priori que el otro me va a enriquecer
-No reaccionar
inmediatamente, permitir que lo que dice el otro sedimente en mí.
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